幸福企業
台名保經的經營理念一直以「經營永續的幸福感」為最終目標。我們始終以人為本，致力於創造一個安心的職場環境。
無論內勤員工或業務夥伴都能享有平等、透明的晉升機會，而這種機會不受性別、年齡、學歷、職等的限制。同時，我們也提供完整的教育訓練和妥善的職場環境健康管理，讓業務夥伴及內勤員工無後顧之憂，放心地工作、獲得高薪資和豐厚的福利，並未公司帶來卓越的營收表現，成就彼此的夢想。
>>亮點績效<<
內勤員工平均受訓時數
小時
10
>>短中長期策略目標<<
組織年輕化，以經驗為基礎，輔導新血創造新效率團隊。
透過「夥伴即股東、續佣不間斷」等制度，保障外勤承攬業務夥伴。
培養兩岸市場之接軌人才，讓所有的夥伴及員工立足台名，實現夢想。
管理方針
| 重大主題 | 人才培育與招募、職場環境多元與平等、人權 |
| 對應GRI | GRI 404-1 每名員工每年接受訓練的平均時數 GRI 405-1 治理單位與員工的多元化 GRI 406-1 歧視事件以及組織採取的改善行動 GRI 407-1 可能面臨結社自由及團體協商風險的營運據點或供應商 GRI 408-1 營運據點和供應商使用童工之重大風險 GRI 409-1 具強迫或強制勞動事件重大風險的營運據點和供應商 |
| 呼應SDGs |     |
| 政策與承諾 | 台名以「經營永續的幸福感」為經營理念，以人為本，致力於創造安心成長的職場環境。無論內勤員工或業務夥伴，都能不受性別、年齡、學歷、職等因素影響，享有平等、透明的聘僱及晉升機會。同時，台名提供系統化的教育訓練、專案課程等多元化資源，培育更多的專業經理人，讓業務夥伴及內勤員工皆能無後顧之憂放心工作、成就彼此的夢想。 | 指標及目標 | 短期目標：
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| 有效性追蹤機制 |
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| 年度行動及措施 |
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