GRI準則索引
GRI 通用準則版本：GRI 通用準則 2021
適用的行業準則：無
GRI 1：台名保經依循 GRI 準則報導 2024 年 1 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日期間的內容。
| GRI 準則 | 揭露項目 | 報告內容／補充說明 |
| 2-1 | 組織詳細資訊 | 認識台名保經 |
| 2-2 | 組織永續報導中包含的實體 | 認識台名保經 |
| 2-3 | 報導期間、頻率及聯絡人 | 關於報告書 |
| 2-4 | 資訊重編 | 水資源管理、經營績效 |
| 2-5 | 外部保證／確信 | 關於報告書、外部確信 |
| 2-6 | 活動、價值鏈和其他商業關係 | 永續供應鏈 |
| 2-7 | 員工 | 人力資源結構分析 |
| 2-8 | 非員工的工作者 | 人力資源結構分析 |
| 2-9 | 治理結構及組成 | 治理單位 、 功能性委員會 |
| 2-10 | 最高治理單位的提名與遴選 | 董事會提名遴選 |
| 2-11 | 最高治理單位的主席 | 董事會提名遴選 |
| 2-12 | 最高治理單位於監督衝擊管理的角色 | 功能性委員會 |
| 2-13 | 衝擊管理的負責人 | 功能性委員會 |
| 2-14 | 最高治理單位於永續報導的角色 | 關於報告書、品質管理與確信 |
| 2-15 | 利益衝突 | 董事會提名遴選 |
| 2-16 | 溝通關鍵重大事件 | 治理單位 |
| 2-17 | 最高治理單位的群體智識 | 董事會進修 |
| 2-18 | 最高治理單位的績效評估 | 績效評估與薪酬政策 |
| 2-19 | 薪酬政策 | 績效評估與薪酬政策 |
| 2-20 | 薪酬決定流程 | 績效評估與薪酬政策 |
| 2-21 | 年度總薪酬比率 | *涉及個人薪酬資訊，因受限於保密規定而省略揭露 |
| 2-22 | 永續發展策略的聲明 | 經營者的話 |
| 2-23 | 政策承諾 | 治理政策 |
| 2-24 | 納入政策承諾 | 治理政策 |
| 2-25 | 補救負面衝擊的程序 | 誠信經營 |
| 2-26 | 尋求建議和提出疑慮的機制 | 誠信經營 |
| 2-27 | 法規遵循 | 法令遵循 |
| 2-28 | 公協會的會員資格 | 認識台名保經 |
| 2-29 | 利害關係人議合方針 | 利害關係人議合 |
| 2-30 | 團體協約 | 不適用 |
| GRI準則 | 揭露項目 | 報告內容／補充說明 |
| 3-1 | 決定重大主題的流程 | 重大主題管理程序 |
| 3-2 | 關注議題重大性分析 | 關注議題重大性分析 |
| GRI準則 | 揭露項目 | 報告內容／補充說明 |
| 302-1 | 組織內部的能源消耗量 | 能源及溫室氣體統計 |
| 302-3 | 能源密集度 | |
| 302-4 | 減少能源消耗 | |
| 305-2 | 能源間接（範疇二）溫室氣體排放 | |
| 305-4 | 溫室氣體排放強度 | |
| 305-5 | 溫室氣體排放減量 |
| GRI準則 | 揭露項目 | 報告內容／補充說明 |
| GRI 201-1 | 組織所產生及分配的直接經濟價值 | 經營績效 |
| GRI 201-3 | 確定給付制義務與其他退休計畫 | 退休制度 |
| GRI 201-4 | 取自政府之財務補助 | |
| GRI 205-1 | 已進行貪腐風險評估的營運據點 | 誠信經營 |
| GRI 205-2 | 有關反貪腐政策和程序的溝通及訓練 | 誠信經營 |
| GRI 205-3 | 已確認的貪腐事件及採取的行動 | 誠信經營 |
| GRI 418-1 | 經證實侵犯客戶隱私或遺失客戶資料的投訴 | 資訊安全、法令遵循 |
| 自訂主題 | 法令遵循 |
| GRI準則 | 揭露項目 | 報告內容／補充說明 |
| 自訂主題 | 數位投保 | |
| 自訂主題 | 客戶服務 | |
| 自訂主題 | 公平待客 |
| GRI準則 | 揭露項目 | 報告內容／補充說明 |
| GRI 201-2 | 氣候變遷所產生的財務影響及其他風險與機會 | 4-1氣候相關財務揭露-氣候相關風險與機會對財務的影響 |
| GRI 201-3 | 定義福利計劃義務與其他退休計畫 | 5-4福利措施 |
| GRI 202-1 | 不同性別的基層人員標準薪資與當地最低薪資的比率 | 5-2薪酬水準 |
| GRI 202-2 | 雇用當地居民為高階管理階層的比例 | 5-1企業人力概況-就業機會多元豐富 |
| GRI 203-1 | 基礎設施的投資與支援服務的發展及衝擊 | 社會共榮 |
| GRI 204-1 | 來自當地供應商的採購支出比例 | 3-1永續價值鏈-永續採購 |
| GRI 207-1 | 稅務方針 | 1-5 稅務方針、治理與風險管理 |
| GRI 207-2 | 稅務治理、管控與風險管理 | 1-5 稅務方針、治理與風險管理 |
| GRI 207-3 | 稅務相關議題 | 1-5 稅務方針、治理與風險管理 |
| GRI 301-1 | 所用物料的重量或體積 | 4-6 物料使用 |
| GRI 301-3 | 回收產品及其包材 | 4-6 物料使用 |
| GRI 302-1 | 組織內部的能源消耗量 | 4-2能源管理 |
| GRI 302-3 | 能源密集度 | 4-2能源管理 |
| GRI 302-4 | 減少能源消耗 | 4-3溫室氣體排放-節能減碳 |
| GRI 302-5 | 降低產品和服務的能源需求 | 4-3溫室氣體排放-更節能的產品和服務 |
| GRI 303-1 | 共享水資源之相互影響 | 4-5水資源管理 |
| GRI 303-2 | 與排水相關衝擊的管理 | 4-5水資源管理 |
| GRI 303-3 | 取水量 | 4-5水資源管理-取水量 |
| GRI 303-4 | 排水量 | 4-5水資源管理-排水量 |
| GRI 303-5 | 耗水量 | 4-5水資源管理-耗水量 |
| GRI 305-1 | 直接（範疇一）溫室氣體排放 | 4-3溫室氣體排放 |
| GRI 305-2 | 能源間接（範疇二）溫室氣體排放 | 4-3溫室氣體排放 |
| GRI 305-4 | 溫室氣體排放強度 | 4-3溫室氣體排放 |
| GRI 305-5 | 溫室氣體排放減量 | 4-3溫室氣體排放-節能減碳 |
| GRI 305-7 | 氮氧化物（NOx）、硫氧化物（SOx），及其它顯著的氣體排放 | 4-4空氣汙染防制 |
| GRI 402-1 | 關於營運變化的最短預告期 | 5-3人權及員工權益保障 |
| GRI 404-1 | 每名員工每年接受訓練的平均時數 | 多元培訓管道 |
| GRI 405-1 | 治理單位與員工的多元化 | 治理單位、多元平等 友善職場 |
| GRI 406-1 | 歧視事件以及組織採取的改善行動 | 5-3人權及員工權益保障 |
| GRI 407-1 | 可能面臨結社自由及團體協商風險的營運據點或供應商 | 人權保障 |
| GRI 408-1 | 營運據點和供應商使用童工之重大風險 | 人權保障 |
| GRI 409-1 | 具強迫或強制勞動事件重大風險的營運據點和供應商 | 人權保障 |