多元培訓管道
GRI
多元培訓與人才發展
業務夥伴培育 (2025年)
222
課程堂數
452.5
培訓時數(小時)
21,831
完訓人次
直播早會/證照課程數位化
內勤平均受訓時數(2025年)
31.1 小時
男性 34h | 女性 30.1h
內勤進修補助與品質
年度定額補助每人 4,000 元，支持同仁依職涯規劃自由進修。
外訓滿意度：4.53 / 5.0
透過制度化與數位化並行之培育設計，落實性別平等培訓機會，確保人才專業發展獲得公平對待。
完整訓練 掌握專業
台名成立四大學院系列課程，包括行銷、管理、財金和教育學院，全面培訓業務夥伴保單行銷及管理技能。
課程透過實體與數位學習平台進行，方便業務夥伴隨時充實專業能力。
行銷學院
專注產壽險商品知識與銷售技巧，提升溝通效能。
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總時數
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累積人次
管理學院
強化增員選才、輔導培育技能，打造專業業務主管。
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總時數
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累積人次
財金學院
邀請業界專家分享，轉型為家庭全方位保險顧問。
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總時數
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累積人次
教育學院
深耕保險法規宣導，並培養主管卓越授課能力。
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累積人次
即時資訊同步：台名壹週看
每週更新商品訊息、服務規範及法令動態，確保專業資訊零時差。
員工績效評估
為協助內勤員工實現自我成就並提升整體績效，台名定期進行主管與內勤員工績效評量。
主管評估聚焦於領導能力、策劃能力、責任感、溝通協調、誠信與道德行為等五大面向；內勤員工則著重於工作態度與責任感、專業知識、主動性與敬業度、團隊合作、服務精神、紀律及專業態度、誠信與道德行為等七大面向。
透過透明、公平的晉升制度，不僅提升員工整體能力，也協助其職涯規劃。
2025年內勤員工定期績效評核