福利保障
GRI
福利制度
基礎與平衡
- 勞保、健保
- 特休、產假、育嬰假
- 彈性假期
保險與退休
- 人壽、醫療險
- 傷殘保險
- 員工退休金
禮金與關懷
- 結婚生育津貼
- 喪葬慰問金
- 急難救助機制
陪伴員工度過人生的每個關鍵階段
台名保經提供的不僅是職務保障，更是一份溫暖的陪伴，讓夥伴能無後顧之憂，成就自我並成就彼此的夢想。
內勤員工福利措施
獎酬福利
- 三節及不定期禮金
- 不定期節慶禮品
- 員工生日專屬禮金
健康促進
- 員工團體保險 (人壽/傷害/醫療)
- 定期員工健康檢查
津貼與關懷
- 年度員工旅遊
- 節慶摸彩活動
- 每季餐敘津貼
- 結婚/生育津貼
- 急難救助與喪葬慰問
台名保經致力於打造溫暖且周全的福利體系，守護每一位同仁的生活與夢想。
近三年員工福利費用
（單位：新台幣仟元）
| 員工福利費用 | 2023年 | 2024年 | 2025年 |
| 薪資費用 | 51,135 | 52,288 | 56,155 |
| 勞健保費用 | 4,977 | 5,119 | 5,405 |
| 退休金費用 | 2,389 | 2,435 | 2,525 |
| 董事酬金 | 3,432 | 3,429 | 3,956 |
| 其他員工福利費用 | 1,743 | 2,801 | 2,603 |
| 總計 | 63,676 | 66,072 | 70,644 |
| 佔營收比例 | 8.1% | 7.8% | 8.0% |
公平薪酬
透明薪酬與激勵機制
台名以公平透明為原則，打造具有市場競爭力的薪酬制度，將員工的付出與公司績效緊密連結。固定薪資穩定支付，並參考市場水準、職務與專業能力適時調整；變動薪資則透過年終獎金、績效獎金與紅利激勵，兼顧個人努力與團隊表現。
2025 年度薪酬概況
629 仟元
平均薪資
576 仟元
薪資中位數
薪酬支付完全不因性別而有差異，彰顯公司對公平與專業的承諾。
退休制度與退職關懷
退休保障機制
- 舊制：依法提撥勞工退休準備金，專戶儲存於台灣銀行，由精算師定期檢視確保提列充足。
- 新制：每月自動提撥薪資 6% 至勞保局個人專戶，員工可依個人意願自提 0%~6%。
詳細計畫內容請參考《114 年合併財務報告暨會計師查核報告書》第 36 頁。
職涯轉折支持
- 就業服務：鼓勵使用勞動部勞動力發展署服務或津貼計劃，並提供申請輔導。
- 非自願離職：依《勞動基準法》嚴格執行預告制度，提供謀職假與資遣費，確保轉職平穩銜接。
台名保經完善退休規劃，確保每一位內勤同仁皆能享有保障與支持。