健康職場
健康職場
安全守護與永續效能
工作場所是員工的第二個「家」，台名訂定完善辦公職場管理規則，落實災害防範、門禁安全及防火演練。自 2020 年起推動「職場 2.0」專案，透過引入綠建材、節能燈具、循環扇及隔熱窗膜等設施，將老舊職場轉型為舒適具質感的永續空間。
基隆單位「開放、彈性、共創」
2025 年基隆單位全面升級，辦公區轉為彈性布局並拆除隔屏，引進充足自然光。開放式設計不僅促進團隊協作與創意激發，未來更將作為對外開放的場域，讓保戶與潛在人才親身體驗台名職場文化的專業溫度。
健康促進
身心健康維護
自 2022 年起，台名訂閱康健雜誌並定期分享健康議題，鼓勵內勤同仁運動與壓力管理。公司每兩年辦理優於法規之定期健檢，項目涵蓋代謝、癌症檢測等；體檢檢查結果由職業醫學科專科醫師實施衛教與健康追蹤檢查。截至 2025 年底，員工無檢出疑似工作相關疾病。
2025 年度健檢升級
台名內勤員工多為辦公室工作型態，長時間使用電腦與久坐情形較為普遍，同步考量現代職場節奏快速，工作壓力可能影響身體調節機制， 2025 年除審慎挑選合作之健檢中心外，持續檢視並調整健檢項目；針對久坐與工作壓力，新增數位 X 光檢查以監測脊椎健康，並納入皮質醇（Cortisol）檢測了解壓力調適狀態，以及採用新式免疫化學檢測技術之糞便免疫潛血篩檢，協助同仁及早掌握健康狀況 ，建立良好的健康管理意識，打造兼顧工作與身心健康的職場環境。
職場環境與空氣品質
為維護空氣品質，總公司設立獨立文件影印室並設置專屬排風設備，以降低粉塵微粒影響。此外，透過每日定時引入新鮮空氣與監測多項空氣指標（HCHO、TVOC、PM2.5、CO2 等），確保員工能在健康舒適的環境中安心工作。
母性健康保護
落實性別平等與育嬰支持
台名尊重每位員工的家庭角色，積極倡議並落實 SDGs 目標 5 之性別平等永續目標，恪守《性別平等工作法》規範。凡本公司任職滿 6 個月的員工，於每一子女滿 3 歲前，皆可申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿 3 歲止（不得逾 2 年），且期間仍可參加社會保險。
這項制度不僅保障母性健康，更鼓勵同仁兼顧家庭與工作，實現職涯平衡發展。