多元平等友善職場 – 台名保經ESG

多元平等．友善職場

GRI

人才結構概況

內勤職級結構 (58人)

經理人

一般職員

內勤性別比例

男性 0% 女性 0%

外勤承攬業務夥伴 (2,933人)

高階女性主管比例 0%

外勤夥伴結構：男性 31.84% | 女性 68.16%，體現公司在多元平等發展上的實質成果。

台名保經透過兼顧專業職能與性別平衡的人才布局，持續強化組織韌性與永續競爭力。

新進與離職概況 (2025 年度)

內勤人力流動監控

新進人數

離職人數

3.45%

新進率 / 離職率

* 組織流動處於健康且可控狀態，人力結構維持穩定。

外勤數位徵募策略

持續使用官方 LINE 工具「徵募小幫手」，整合職涯路徑、利潤共享機制與學習地圖，以數位化品牌強化招募效率。

長期留才展望

未來將持續聚焦職涯發展規劃、彈性工作支持及完善福利制度，強化人才競爭力與組織韌性，穩健推動長期成長。

外勤數位招募：徵募小幫手

6 大選單

系統核心架構

36 項功能

招募應用整合

數位友善

行動化體驗

高效數位轉型

優化招募流程，提升資訊傳遞品質，讓新進夥伴快速適應職涯，縮短學習曲線並強化招募轉化率。

落實 ESG 承諾

以數位內容全面取代紙本文件與塑膠資料夾，大幅降低營運資源耗用，體現綠色營運目標。

推動團隊年輕化

貼近青年世代使用習慣，透過專業、創新的數位形象，吸引優質新血加入，提升團隊活力。

「徵募小幫手」不僅是招募工具，更是台名推動數位行銷支持與企業永續韌性的關鍵引擎。

人權保障與職場文化

國際與國內準則遵循

台名承諾遵循《世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》及國際勞工組織公約，並嚴格依循國內《勞動基準法》、《性別平等工作法》等規範。將人權原則落實於招募、勞動條件及職場安全管理中。

人權實踐

導入人權思維於商品規劃（長照、弱勢保障）。
保障高齡者與身心障礙者之服務需求。
落實尊重、多元與平等之職場文化。

勞資溝通與申訴

設有「內勤員工評議委員會」及「勞資委員會」。
每季定期召開勞資會議進行雙向協調。
員工意見信箱：Labor@tabc.com.tw。

2025 年度執行績效

歧視案例

童工/強迫勞動

勞資糾紛

100%

人權合規

* 營造尊重、多元與平等環境，無重大違反人權之事件。

保障人權具體執行情形


人權議題	政策	執行方法
不歧視	1.杜絕不法歧視，保障工作機會平等	1.於「員工工作規則」第一章第四條進用程序中說明不歧視原則。不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、性傾向、出生地、婚姻、年齡、容貌、五官、殘障或以往工會會員身分，而予以歧視。
	2.遵循取締教育歧視公約，鼓勵多元學習	2.每年提供訓練補助金，鼓勵及推薦員工多元學習。
	3.遵循消除對婦女一切形式歧視公約，保障女性工作權	3.提供女性員工有給薪生理假、家庭照顧假、產假、陪產假、育嬰假及設有「留職停薪辦法」。
童工	遵循兒童權利公約，禁用童工	僅招聘及錄取年滿 18 歲以上之員工及承攬夥伴，並於招聘流程落實查驗。
強迫及強制勞動	遵循經濟社會文化權利公約	1.為能維護員工生活品質，以不加班為工作原則，並確認員工提供服務皆屬自願性，無強迫勞動或出勤之情事。
		2.定期提供內勤員工健康檢查。
		3.提供內勤員工多樣福利，含節慶獎金、生日禮金、部門餐敘津貼、員工旅遊、生孕津貼、傷病及喪葬慰問金等福利。
職場安全	遵循政府勞動法令，提供安全的工作環境	1.定期執行消防安檢及設備查驗，以維持辦公職場設施完善及安全。
		2.辦公區配有空氣清淨機及酒精乾洗手，以維護工作環境與員工健康。
性別平等	遵循性別平等工作法	於 2013 年訂定暨2024更新修訂「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範」，明定受理申訴管道及申訴委員會，以保護申訴者及維護職場性別平等。
隱私權	訂定隱私權保護、個資管理政策聲明及資訊安全政策	導入個人資料管理系統及資訊安全管理系統，並取得 ISO 27001 及 BS 10012 國際標準驗證，並透過教育訓練及風險評鑑降低相關風險。 2025 年無發生資訊外洩事件。
自由結社	遵循勞資會議實施辦法，與員工妥善溝通	定期召開勞資會議並留存會議紀錄、追蹤相關議題，有增設勞資委員會專用信箱，確保勞資溝通無時差、改善勞資關係。