台名承諾遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國商業與人權指導原則》、《聯合國全球盟約》、《國際勞工組織基本公約的勞動標準》等人權倡議，並針對人權議題進行實際管理作為，制定內部守則及管理辦法。除國際人權公約外，亦依循國內《勞動基準法》、《性別平等工作法》、《職場安全衛生法》等國內法規，確保員工、非員工及客戶權益不受侵害，而台名之供應商屬各保險公司皆有公告人權相關政策，確保上下游夥伴共同遵循。

在人權方面，結合自身專業從長照關懷人權做為出發點，支持保險本業與職場人權雙重保障。在保險本業方面，公司以長期照護為核心，逐步延伸至老人及身心障礙者議題，透過結合專業與社會責任，深化對長者人權之關懷；職場人權保障方面，制定《性騷擾防治法》，嚴密防範性騷擾事件發生。公司亦設有內勤員工評議委員會及公告員工申訴信箱，申訴管道暢通確保即時回應與處理。

雖未成立工會組織，台名遵守《勞動基準法》設立勞資委員會，並每季定期召開 1 次勞資會議，必要時得召開臨時會議，針對勞資合作、協調、勞動條件改善及勞工福利籌劃等議題進行雙向溝通。為保障員工意見暢通，設有員工意見回饋信箱（Labor@tabc.com.tw），針對員工反饋進行積極回應。另亦遵守《勞動基準法》第 16 條之規定，若將發生重大營運變化，將依法行使終止勞動契約的最短預告期間，以保障員工就業權利與各項勞務條件。

2024 年，無發生歧視事件或投訴、無雇用童工或強迫勞動案例，亦無違反結社自由或勞資糾紛等情事，持續強化人權保障措施，確保內外部利害關係人皆能受到妥善保護。