福利完善保障
福利制度
台名始終把員工當成家人，盡所能打造溫暖且周全的福利體系。除基本保障舉凡勞保、健保、特休、產假和育嬰假外，亦設有彈性假期，讓員工能平衡工作與生活。而在保險專業領域中，深刻體會到家庭是最堅實的依靠，因此特別提供人壽、醫療、傷殘保險及退休金，讓員工與家人都能安心無憂。此外，還有急難救助、結婚生育津貼與喪葬慰問金，陪伴員工度過人生每個階段。
近三年員工福利費用
（單位：新台幣仟元）
| 員工福利費用 | 2024年 | 2023年 | 2022年 |
| 薪資費用 | 52,288 | 51,135 | 51,049 |
| 勞健保費用 | 5,119 | 4,977 | 4,837 |
| 退休金費用 | 2,435 | 2,389 | 2,321 |
| 董事酬金 | 3,429 | 3,432 | 3,879 |
| 其他員工福利費用 | 2,801 | 1,743 | 2,251 |
| 總計 | 66,072 | 63,676 | 64,337 |
| 佔營收比例 | 7.8% | 8.1% | 8.7% |
公平薪酬
台名以具競爭力的薪酬制度，吸引並留任營運所需人才。2024 年，非主管員工總體薪酬平均數為新台幣 630 仟元，薪資中位數為新台幣 565 仟元，且薪酬支付不因性別差異。薪資結構包含固定與變動兩部分，固定薪資每月支付，參考同業水準及勞動市場數據，依職位、專業能力及市場需求適時調整；變動薪資則包括年終獎金、員工紅利與績效獎金，使薪酬與營運績效緊密連結。
退休制度
台名依《勞動基準法》和《勞工退休金條例》訂定退休制度，並依法提撥勞工退休準備金，專戶儲存於台灣銀行，並由精算師每年底進行精算，確保提列充足。對適用退休金新制者，依法每月提撥薪資 6% 至勞工保險局個人專戶，員工可依個人意願另外提存 0%~6% 退休金至個人退休金帳戶。退職後福利計畫內容請詳本公司《113 年合併財務報告暨會計師查核報告書》P.35。
另因「退休」或「終止勞雇關係」而結束職涯之員工，台名鼓勵採用勞動部勞動力發展署之相關就業服務或津貼計劃，並提供申請協助。對於非自願離職者，依《勞動基準法》執行提前預告契約終止及提供謀職假與資遣費，協助員工順利過渡。